众所周知，我国拥有全球数量大的劳动力人口，但不论是在圆柱木模板行业还是其它制造业行业劳动力素质潜力还有待挖掘。在产业转型的过程中，会造成一些行业需求人才、中高级人才供不应求，而一些传统行业、过剩产能和落后产能的行业却出现大批失业人群。目前建筑圆柱模板企业对中高级专业技术人员的用人需求增加，而对初级技能劳动者的用人需求有所减少。市场上技能劳动者的需求量大，但大量劳动者由于缺乏技能就业难、工作稳定性较差。此外，由于科技进步（机器代人）、劳动生产率提高等因素，也使一些圆模板企业减少招收新员工，甚至排挤出部分劳动力。

随着中国从低收入成为中等收入，过去一些低附加值劳动密集型产业的优势在消失。廉价劳动力的比较优势必然要消失。这意味着我们应当培育新的比较优势，培育技术、资本、人力资本更加密集的产业的比较优势。

在建筑圆柱模板行业我们现在不缺资本，缺的是技术和人力资本。而人力资本又是技术进步和创新的源泉。我们缺乏足够的高质量的技工、科技人员、管理者、教育者和其他专业人员。缺的是工匠精神、敬业精神、创新精神。有了雄厚的人力资本，圆柱木模板行业才能获得巨大的优势。

随着圆柱模板产业的快速发展，人才队伍结构不合理，高水平青年人才和领导太少，整体培养质量偏低，国际化程度不高，缺乏一体化的培养体系等现象日益突出。我国圆模板产业发展到今天，人才问题已成为制约行业和企业发展的关键因素。

经济发展新常态下，企业劳动力、原材料、资本等要素价格呈上升趋势，而中小圆柱木模板企业大都处于价值链的中低端，主要依赖低廉劳动力进行粗放型生产，要素成本的提升将挤压中小企业利润空间，传统发展模式难以为继。